Crece el número de empresas que ofrecen el seguro de Vida como beneficio a sus empleados según el Estudio de Compensación Total de Mercer. El 80% de las empresas encuestadas ofrece seguro de Vida a sus empleados, frente al 77% en 2019.

Los seguros de Salud sin embargo se mantienen estables después de haber tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, incrementándose del 56% en 2006 al 68% en 2019, explicado en parte por el bajo coste para la compañía y el alto valor que representa para el empleado. Los seguros de Accidentes se mantienen en el 74%.

La elegibilidad de automóvil de empresa también se mantiene en el 88%. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas. Las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los criterios de concesión principales en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual.

Los sueldos subirán un 2,3% en 2020

El informe que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 450 compañías del mercado español señala que la subida salarial media de los españoles en 2020 será ligeramente superior a la registrada este año. Los empleados disfrutarán de un incremento medio del 2,3%, una décima más que el porcentaje registrado en 2019, que fue del 2,2%.

«Hemos detectado un ligero incremento en los salarios, debido al crecimiento moderado de la economía y la caída en los niveles de desempleo, unido a las políticas para la retención de talento que aseguran a los profesionales más demandados, sobre todo de perfiles tecnológicos y de I+D en sectores como el farmacéutico-biotecnológico y High Tech que siguen implementando la digitalización» explica Rafael Barrilero, socio de Mercer. «Las empresas necesitan ser competitivas para asegurarse el talento que necesitan».